Reflectie UMC Utrecht: Gelijke Kansen, Gelijke Rechten
In onze strategie Connecting Worlds is gelijkwaardigheid en inclusiviteit voor al onze medewerkers, studenten en patiënten daarom ook een voorwaarde. Voor onze patiënten streven we ernaar dat iedereen op een gelijke manier toegang heeft tot goede zorg. In het UMC Utrecht is het Platform Diversiteit & Inclusie actief om te helpen bouwen aan een organisatie waarin al onze medewerkers en studenten gelijke kansen krijgen en gelijke rechten hebben.
Het UMC Utrecht wil graag een afspiegeling van de samenleving zijn. Het maatschappelijke debat prikkelt ons daarom wel om verder te reflecteren. Ervaringen van medewerkers, studenten en patiënten laten zien dat wij niet moeten wegkijken van ongelijke behandeling. Dit kan verborgen, uitgesproken, incidenteel of institutioneel zijn.
Het onderwerp is complex, waarbij reflectie ongemakkelijk kan zijn. Maar dat is geen reden om het te negeren. Integendeel, we willen juist stimuleren om hierover met elkaar het gesprek aan te gaan. Om heel goed te luisteren naar medewerkers, studenten, patiënten en het maatschappelijke debat. We moeten elkaar aanspreken om actief vooroordelen en racisme uit te bannen en te voorkomen. We zijn daarin ook benieuwd naar ideeën die kunnen bijdragen aan positieve verandering.
We moeten deze uitdaging samen aangaan en nodigen jullie uit om samen met ons de al dan niet verborgen ongelijkheid binnen onze eigen organisatie te benoemen en te bestrijden. We hebben allemaal onbewuste vooroordelen, die we kunnen ombuigen als we ons er bewust van worden. Wij vragen jou om samen met ons de strijd aan te gaan tegen onrechtvaardige ongelijkheid.
Activiteiten in het UMC Utrecht rond dit onderwerp
In het UMC Utrecht is sinds twee jaar het Platform Diversiteit & Inclusie actief, waarin we de dialoog zijn gestart over Diversiteit & Inclusie en activiteiten opstarten. Zo zijn we bezig geweest met aanpassingen in de introductie voor nieuwe studenten en hebben we ons aangesloten bij het landelijke initiatief Diversity Day.
De komende tijd gaan we:
- awareness trainingen voor alle medewerkers aanbieden;
- nemen we ons onderwijs kritisch onder de loep op stereotypering in het curriculum;
- doen we onderzoek naar de ervaren inclusie van onze studenten en medewerkers en
- kunnen we op verzoek een biastraining geven op de afdeling.
- op 1 oktober 2020 organiseren we een digitaal theaterstuk in het kader van Diversity Day.
Wil je ervaringen, ideeën of oplossingen delen, weten wat je zelf nog kan doen of op de hoogte gehouden worden van onze activiteiten? Mail dan naar belonging@umcutrecht.nl.
Platform Diversiteit & Inclusie
Gönül Dilaver, voorzitter
Gisela van der Velden, secretaris
Myriam van Wijk, adviseur D&I