Coaching on the job
Jouw onderwijs vanuit een ander perspectief!
Heb je behoefte aan een onafhankelijke blik op jouw onderwijs? Benieuwd naar mogelijkheden om jouw onderwijs naar een (nog) hoger niveau te tillen? Overweeg dan eens coaching on the job!
Wat is coaching on the job? uitklapper, klik om te openen
Tijdens coaching on the job kijkt een onderwijskundig adviseur mee met jouw onderwijsuitvoerig: in het klaslokaal, online of op de werkplek.
Voor wie? uitklapper, klik om te openen
Coaching on the job is voor alle docenten binnen de universitaire opleidingen; van beginner tot expert en voor alle typen onderwijs. Voorbeelden van ontwikkelvragen kunnen zijn: ‘Hoe creëer ik een veilige leeromgeving voor mijn studenten?’ of ‘Ik merk dat steeds dezelfde studenten aan het woord zijn, hoe kan ik dit voorkomen?’.
Wat levert het je op? uitklapper, klik om te openen
De doelen van coaching on the job worden in overleg met een onderwijskundig adviseur vastgesteld. De onderwijskundig adviseur kan aan de hand van de ontwikkelvraag na de observatie feedback geven. Ook worden er suggesties besproken voor een volgende stap. Coaching on the job is erg persoonlijk en daarom voor iedere deelnemer anders.
Wat is de opzet? uitklapper, klik om te openen
| Onderdeel | Doel | Tijd |
|---|---|---|
| Intake | Inventariseren van de leerwens en het bespreken van de vervolgstappen | 30 minuten |
| Startgesprek | Verkennen van vraagstelling en bespreken van gerichte observatiepunten | 30 minuten |
| Observatie | Gerichte observatie tijdens onderwijs om feedback + feedforward te formuleren | 60 minuten of korter |
| Nagesprek | Bespreking van de feedback + feedforward | 30-45 minuten |
| Optioneel: Tweede observatie | Eerder besproken feedback + feedforward wordt mee geëxperimenteerd | 60 minuten of korter |
| Optioneel: Nagesprek | Bespreking van de feedback + feedforward | 30-45 minuten |
De onderwijskundig adviseur zal de gegeven feedback digitaal toezenden zodat de kandidaat deze kan toevoegen aan een onderwijsportfolio, zoals bijvoorbeeld een BKO- of een SKO-portfolio.
Telt het mee als didactische scholing? uitklapper, klik om te openen
Coaching on the job telt mee als maximaal 1 dagdeel didactische scholing als:
- er 2 observaties (inclusief feedbackgesprekken) gedaan zijn door een onderwijskundig adviseur van het OWC;
- er tijdens de 2e observatie de verkregen inzichten uit de eerste observatie zijn toegepast;
- er een reflectie (volgens vastgesteld format) van 1 A-4 is geschreven over de opgedane inzichten en toepassing van het geleerde. Deze reflectie moet worden ingeleverd bij de onderwijskundig adviseur om een certificaat te ontvangen.